Coaching
— Wir arbeiten mit Vorständen und Führungskräften, um die steigende Komplexität zu bewältigen und ihre Führungsqualitäten zu optimieren. Wir agieren als Sounding Board und Sparringspartner in strategischen Fragen und der Organisationsdynamik. Auf Augenhöhe und basierend auf Vertrauen bieten wir einen sicheren Ort, um zu reflektieren und schwierige Themen zu lösen. Wir fordern Führungskräfte heraus, Dinge auf neue Art und Weise zu sehen und konfrontieren sie auf respektvolle Weise auch mit harten Realitäten.
Einige typische Anlässe für Team Coachings:
Verbesserung der transkulturelle Zusammenarbeit
Personelle Umstrukturierungen in Teams
Zusammenwachsen eines Teams
Förderung und Stärkung des Teamgeistes
Verbesserung der Kommunikation
Effizienzsteigerung von Meetings
Erkennung von Ressourcen und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder
Nutzbarmachung der einzelnen Potentiale für die Teamarbeit
Entwicklung einer konstruktiven Kritik- und Konfliktstrategie innerhalb des Teams
Lösungswege für Veränderungsarbeit
Häufigste Themenstellungen für Einzel Coachings:
Sparring und Strategiecheck
Strategische Führung - Leadership Kompetenzen stärken
Selbstreflektion
Unterstützung bei Change Prozessen und Umstrukturierungen
Erweiterung oder Reflektion von Verhandlungsoptionen
Vorbereitung auf wichtige Verhandlungen
Beziehungsmanagement und Konfliktbearbeitung
Vom Start-up Gründer zum Leader & Manager
Erweiterung der Führungskompetenz
Klärung der eigenen Führungsrolle
Interkulturelle Flexibilität
Verständnis des politischen Umfelds und Ausübung von Einfluss
Erhöhung der Kreativität und Innovationsfähigkeit
Generationswechsel bei Familienunternehmen
Erhöhung der Leistungsfähigkeit
Steigerung der Überzeugungsfähigkeit
Die ersten 60 Tage
Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
Work life Balance
Eine neue Position im oder außerhalb des Unternehmens