Coaching

— Wir arbeiten mit Vorständen und Führungskräften, um die steigende Komplexität zu bewältigen und ihre Führungsqualitäten zu optimieren. Wir agieren als Sounding Board und Sparringspartner in strategischen Fragen und der Organisationsdynamik. Auf Augenhöhe und basierend auf Vertrauen bieten wir einen sicheren Ort, um zu reflektieren und schwierige Themen zu lösen. Wir fordern Führungskräfte heraus, Dinge auf neue Art und Weise zu sehen und konfrontieren sie auf respektvolle Weise auch mit harten Realitäten.

Executive Coaching

Top Management Coaching – Sparring Partnerin auf Augenhöhe

Coaching Mittleres Management – Optimierung der Handlungsfähigkeit

Coaching Leadership Teams - Wie aus einzelnen Führungskräften leistungsfähige Spitzenteams entstehen

Einige typische Anlässe für Team Coachings:

  • Verbesserung der transkulturelle Zusammenarbeit

  • Personelle Umstrukturierungen in Teams

  • Zusammenwachsen eines Teams

  • Förderung und Stärkung des Teamgeistes

  • Verbesserung der Kommunikation

  • Effizienzsteigerung von Meetings

  • Erkennung von Ressourcen und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder

  • Nutzbarmachung der einzelnen Potentiale für die Teamarbeit

  • Entwicklung einer konstruktiven Kritik- und Konfliktstrategie innerhalb des Teams

  • Lösungswege für Veränderungsarbeit

Häufigste Themenstellungen für Einzel Coachings:

  • Sparring und Strategiecheck

  • Strategische Führung - Leadership Kompetenzen stärken

  • Selbstreflektion

  • Unterstützung bei Change Prozessen und Umstrukturierungen

  • Erweiterung oder Reflektion von Verhandlungsoptionen

  • Vorbereitung auf wichtige Verhandlungen

  • Beziehungsmanagement und Konfliktbearbeitung

  • Vom Start-up Gründer zum Leader & Manager

  • Erweiterung der Führungskompetenz

  • Klärung der eigenen Führungsrolle

  • Interkulturelle Flexibilität

  • Verständnis des politischen Umfelds und Ausübung von Einfluss

  • Erhöhung der Kreativität und Innovationsfähigkeit

  • Generationswechsel bei Familienunternehmen

  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit

  • Steigerung der Überzeugungsfähigkeit

  • Die ersten 60 Tage

  • Kommunikationsfähigkeiten ausbauen

  • Work life Balance

  • Eine neue Position im oder außerhalb des Unternehmens